Si vous recherchez des façons d’attirer, de conserver et de stimuler les employés, pourquoi ne pas ajouter un régime d’assurance collective ou mettre à jour le régime que vous offrez actuellement? 

Un régime d’assurance collective peut être plus efficace qu’une augmentation salariale pour accroître l’engagement de vos employés, pour trois raisons principales : 

  1. Les prestations peuvent constituer un moyen fiscalement avantageux de rémunérer vos employés — les prestations d’assurance soins médicaux et soins dentaires ne sont pas imposables pour les employés dans toutes les provinces, sauf au Québec (d’autres exceptions peuvent s’appliquer).
  2. Vous pouvez contribuer à la protection du bien-être de vos employés et de leur famille en les aidant à gérer leur santé et leur mieux-être, et en cultivant un sentiment de sécurité et d’appartenance.
  3. Vous pouvez accroître l’appréciation et la loyauté des employés en leur montrant concrètement votre soutien au-delà de leur travail au quotidien.

Si vous commencez à comparer les régimes d’assurance collective, voici des options à prendre en considération pour votre entreprise et vos employés :

  • Des régimes d’assurance collective souples et complets qui couvrent les médicaments, les soins médicaux et les soins dentaires.
  • Des garanties d’assurance invalidité de courte durée et de longue durée qui procurent des prestations de remplacement du revenu en cas de blessure ou de maladie.
  • Des garanties d’assurance maladies graves collectives prévoyant le versement d’une somme forfaitaire non imposable après un diagnostic de maladie couverte.
  • Des programmes d’aide aux employés et aux membres de leur famille, pour la gestion du stress et la conciliation travail-vie personnelle.
  • Des outils pour aider les employés à s’y retrouver dans le système de soins de santé et à accéder à un service de deuxième avis médical émis par des médecins de renommée mondiale, au besoin.
  • Des renseignements et des ressources sur le dépistage et la gestion des problèmes de santé mentale les plus courants. Par exemple, vous pouvez suggérer à vos employés de consulter les ressources dans le site Web Solutions de gestion des problèmes de santé mentale au travail.
  • Des outils en ligne pour informer, encourager et appuyer vos employés désireux d’adopter des habitudes plus saines.

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