Pour accompagner vos efforts dans la mise en place d’une stratégie de santé mentale et de mieux-être, tirez avantage de l’approche Conçue pour la santé de Manuvie! Nos conseillers, Bien-être des employés vous rencontreront individuellement pour trouver des moyens novateurs d’améliorer la santé de vos employés à chacune des étapes de leur parcours santé global.

Aussi, examinez de plus près les différentes structures de régime offertes par Manuvie pour vous assurer de choisir la solution adaptée aux besoins de vos participants. N’oubliez pas : les entreprises saines ne sont pas le fruit du hasard, elles sont conçues ainsi.

Communiquez avec nous

Chaque programme de santé mentale est unique. Un représentant de Manuvie peut vous renseigner sur les meilleures solutions pour votre organisation et sur les coûts associés, le cas échéant.

Travaillez avec nous : consultation individuelle

Que vous ayez comme objectif d’améliorer la santé des employés, de réduire l’absentéisme et le présentéisme, de recruter et de maintenir en poste les meilleurs talents ou d’améliorer la mobilisation, notre équipe Bien-être des employés est prête à vous accompagner dans votre démarche.

Comment ça fonctionne?

Analyse des données et des besoins

 

L’équipe Bien-être des employés vous aide à dresser un portrait de vos employés, des risques pour leur santé et de leurs problèmes de santé. Outre certains de nos rapports détaillés, nous pouvons explorer les données tirées d’autres sources pertinentes, comme les programmes d’aide aux employés, les indemnités d’accident du travail et les absences occasionnelles.



Après avoir pris connaissance de l’analyse intégrée de vos données sur la santé, nos conseillers peuvent vous aider à élaborer un plan stratégique fondé sur les facteurs d’augmentation des coûts et les moyens susceptibles de produire de meilleurs résultats au sein de votre entreprise – dans le but de favoriser et d’optimiser la santé des employés.

 

 

Conception, élaboration et mise en œuvre

 

L’équipe Bien-être des employés travaille avec vous pour concevoir et mettre en œuvre un programme de mieux-être qui contribuera à informer, motiver et mobiliser vos employés, afin de créer une culture en milieu de travail saine sur le plan psychologique. Dans le cadre de notre stratégie Conçue pour la santé, nous vous proposons des programmes de mieux-être mental taillés sur mesure pour répondre aux besoins de votre entreprise.



Évaluation continue de la stratégie et du programme : Nous pouvons vous aider à évaluer l’efficacité de votre programme de mieux-être mental, l’utilisation des services et à mesurer les progrès accomplis par rapport aux résultats escomptés.

Un régimeefficace s’appuie sur une conception solide

Offrir un régime qui aide à préserver la santé mentale des employés est essentiel afin de bâtir une organisation solide.

Nous savons que la pandémie n’a fait qu’amplifier les problèmes de santé mentale des Canadiens et de leurs familles et des lieux de travail1. Les organisations qui ne tiennent pas compte des effets de la pandémie sur leurs employés ou qui ne modifient pas leur offre de soutien en santé mentale en conséquence s’exposent à un risque d’entreprise.

Afin de mieux soutenir la santé mentale des employés : 

Inclure tous les professionnels de la santé mentale avec un maximum combiné annuel :

  • psychologue
  • travailleur social
  • conseiller clinicien
  • psychothérapeute
  • thérapeute matrimonial et familial
  • psychanalyste

Fixer le maximum combiné pour les professionnels de la santé mentale à 2 000 $ à 4 000 $ par année. 

Les besoins en matière de santé mentale peuvent être complexes, et une solution unique ne peut suffire. Certaines personnes peuvent rencontrer plusieurs problèmes de santé mentale persistants. C’est pourquoi nous recommandons entre 8 et 20 visites aux personnes qui souffrent de dépression et d’anxiété pour obtenir un résultat thérapeutique2.

Les programmes de santé mentale souples offrant une couverture complète peuvent contribuer à :

  • Offrir des soins adaptés aux besoins : Offrez à vos employés plus d’options pour couvrir leurs besoins spécifiques en matière de santé mentale.
  • Éliminer des obstacles : La qualité de la relation entre le thérapeute et son patient est essentielle à la réussite du traitement et il faut parfois en consulter plusieurs avant de trouver celui qui convient. En couvrant l’ensemble des six professionnels habituels de la santé mentale, vos employés disposeront de plus d’options pour recevoir un soutien adéquat.
  • Fidéliser les employés : 73 % des jeunes Canadiens âgés de 18 à 34 ans et 69 % de ceux âgés de 35 à 44 ans sont plus susceptibles de quitter leur emploi actuel pour un autre, qui leur propose de meilleurs avantages sociaux, la santé mentale représentant le facteur principal à 88 % 3.
  1. 1 Centre de toxicomanie et de santé mentale, 2021;  
  2. 2 « Clinical Guidelines for the Management of Adults with Major Depressive Disorder », Canadian Network for Mood and Anxiety Treatments (CANMAT), 2016 et Société canadienne de psychologie, 2022; 
  3. 3 RBC/Ipsos, 2022.