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Outiller les gens, renforcer les organisations
Investir dans la santé des femmes et des familles, c’est plus qu’offrir des avantages sociaux : c’est s’offrir un avantage stratégique. Les lacunes en matière de soins de santé peuvent avoir un impact direct sur la productivité, sur la rétention du personnel et, plus généralement, sur le bien-être au travail1.
Notre produit pour la santé des femmes et de la famille, offert par MavenMD, un chef de file mondial de la santé numérique, contribue à combler les lacunes grâce à ses quatre programmes fondés sur des données probantes et couvrant quatre volets : projet de famille, maternité, rôle parental et santé hormonale.
Le saviez-vous?
96 % des employés sont plus fidèles aux employeurs qui offrent un soutien en matière de fertilité et de projet de famille4.
Quatre programmes à l’efficacité éprouvée
Un soutien est offert dans quatre volets clés de la santé, que vous pouvez sélectionner individuellement ou combiner, selon les objectifs de votre organisation.
Fertilité et projet de famille
Soutien inclusif pour fonder une famille :
- plans de soins pour la conception
- éducation à la fertilité masculine
- conseils spécialisés pour les personnes transgenres et non binaires
- soutien à l’insémination intra-utérine et à la fécondation in vitro
- accompagnement à l’adoption et à la maternité de substitution
- gestion de la santé mentale
30 % des femmes qui ont des problèmes de fertilité tombent enceintes sans intervention médicale supplémentaire après avoir participé à ce programme4.
Maternité et soins au nouveau-né
Soutien complet comprenant conseils et accompagnement, de la grossesse à la période postnatale et au retour au travail :
- options pour la grossesse
- soins postnataux et soins au nouveau-né
- soutien d’une doula
- accompagnement au retour au travail
- conseils en allaitement
- soutien en cas de fausse couche ou de deuil périnatal
94 % de retour au travail après les congés parentaux4
Services aux parents et soins pédiatriques
Soutien d’experts pour traverser les années de développement de l’enfant :
- soins pédiatriques
- accompagnateurs en éducation des enfants
- soutien aux besoins particuliers
- étapes du développement
- compréhension des soins aux enfants
- gestion du comportement
68 % des rendez-vous ont lieu en dehors des heures de travail4 et 43 % des participants à ce programme s’identifient comme des hommes4.
Ménopause et santé hormonale
Un soutien sur mesure pour les femmes et les hommes qui vivent des changements hormonaux, des problèmes de santé ou des moments de transition au milieu de la vie – des ressources ou des conseils pour s’épanouir en matière de :
- périménopause
- ménopause
- postménopause
- santé hormonale masculine
- options de traitement
- accompagnement en gestion de carrière
55 % des personnes ont vu leur anxiété diminuer et 41 % ont déclaré avoir mieux dormi4.
Que comprend le programme?
Les employés bénéficient d’une assistance complète et spécialisée, adaptée à l’évolution de leurs besoins et offerte en tout temps, même à 2 heures du matin.
Services compris :
- Rendez-vous virtuels illimités et échanges de messages avec plus de 30 types de spécialistes – dont des gynécologues-obstétriciens, des professionnels de la santé mentale, des accompagnateurs en gestion de carrière, des accompagnateurs en sommeil et bien plus encore!
- Accompagnement individuel d’un intervenant en soins attitré
- Plans de soins taillés sur mesure en fonction des besoins, des objectifs et de l’étape de la vie de la personne
- Équipes de soins diversifiées
- Soutien dans plus de 35 langues
- 11 % des personnes identifiées comme LGBTQIA+
- 40 % des personnes identifiées comme PANDC
Les participants ont en moyenne plus de 15 prises de contact mensuelles avec le programme.
« Le fait de savoir que j’ai une équipe de soins pour m’aider pendant ma grossesse et avec la transition vers la période postnatale, le retour au travail et l’éducation des enfants rend l’expérience tellement plus facile et moins effrayante... J’ai hâte d’utiliser encore plus les avantages de Maven pour soutenir ma famille qui s’agrandit. Le cycle complet de soutien de Maven change véritablement la donne pour les familles et les prépare à un avenir heureux. »
Mo, cliente de Maven
Juillet 2022
Du personnel en santé fait des organisations en santé
Combler les lacunes en matière de soins de santé chez le personnel + obtenir des résultats probants pour les employeurs.
Prochaine étape
Pour en savoir plus ou modifier votre régime d’avantages sociaux, veuillez contacter votre représentant Manuvie.
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Grâce au régime d’assurance offert par Manuvie, chaque geste contribue à un avenir en meilleure santé.
Foire aux questions
Les femmes et les membres de la famille sont confrontés à des disparités croissantes lorsqu’il est question d’accès aux soins de santé, de traitements et de résultats1 . Ces écarts peuvent entraîner un stress physique, émotionnel et financier qui se répercute sur le bien-être général.
La prise en charge de ces problèmes de santé peut avoir un impact positif sur le bien-être au travail et la satisfaction du personnel. Une offre de soutiens spécialisés peut améliorer le maintien en poste2 , réduire l’absentéisme1,3 et contribuer à soutenir une main-d’œuvre plus engagée1,3.
La couverture Fonder ou agrandir une famille se concentre généralement sur le remboursement des coûts des services de fertilité comme la FIV, l’adoption et la maternité de substitution.
Le produit pour la santé des femmes et de la famille va plus loin en offrant un soutien individualisé et continu, ajusté aux différents besoins en matière de santé des femmes et de la famille. Il complète la couverture existante pour aider les employés en matière de fertilité, de grossesse, de rôle parental et de santé hormonale, afin de renforcer votre stratégie d’assurance collective.
Notre produit pour la santé des femmes et de la famille offre un soutien personnalisé complet avec une plateforme de bout en bout qui aide à répondre aux divers besoins des femmes et des membres de la famille.
Grâce à un accès virtuel en tout temps à un vaste éventail de spécialistes, les membres du personnel bénéficieront d’un accès illimité à des soins continus et sans faille, contrairement à des services ponctuels ou de courte durée.
*Remarque : La disponibilité peut varier d’un client à l’autre. Certains segments du programme pourraient ne pas être offerts avant le début de l’année 2026.
1 McKinsley Health Institute, Closing the women’s health gap: A $1 trillion opportunity to improve lives and economies, janvier 2024
2 Moms at work, 2021 Maternity Leave Experience Report, 2021
3 Rapport Ménopause et vie professionnelle au Canada, 2024
4 Données du programme de Maven, basées sur les résultats regroupés autodéclarés par les participantes, corroborées par Milliman, 2025
5 Données du programme de Maven, 2024
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