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Le Rapport Mieux-être 2025 : principales conclusions pour aider à renforcer le bien-être des employés
Le Rapport Mieux-être est une enquête exhaustive visant à évaluer le bien-être au travail afin d’aider les organisations à faire le point et à discerner les possibilités de mieux soutenir leur personnel.
Menée auprès de 159 organisations et de 4 700 employés au Canada, l’enquête a permis de mettre en lumière les principaux obstacles au bien-être au travail, ainsi que les domaines dans lesquels les employeurs sont le plus à même de favoriser la santé et la résilience de leur main-d’œuvre, dans l’immédiat comme à long terme.
Découvrez des informations sur la santé dans votre organisation
Participez à l’enquête du Rapport Mieux-être 2026 et obtenez gratuitement des perspectives sur la santé et le bien-être de vos employés.
Principales conclusions du Rapport Mieux-être 20251
Le bien-être des employés a une incidence directe sur leur rendement, leur motivation et leur productivité au jour le jour.2
Qu’est-ce qui nuit à une meilleure santé?
Santé mentale et travail
Les facteurs de risque liés au travail qui touchent la santé mentale continuent d’avoir des répercussions sur les employés.
4 employés sur 5 présentent au moins un facteur de risque lié à la santé mentale au travail.
Beaucoup font état d’épuisement professionnel ou d’une baisse de productivité : 57 % souffrent d’épuisement professionnel de temps à autre ou souvent, et 57 % se sentent moins productifs.
1 employé sur 3 souffre de solitude.
La solitude, qui touche la santé mentale et physique à la fois, peut augmenter le risque de maladies chroniques3.
Améliorer la santé mentale du personnel
Les femmes et les familles ont souvent des besoins particuliers en matière de santé. En leur proposant un accompagnement adapté, on les aide à faire face aux pressions supplémentaires qui contribuent au stress, à l’épuisement professionnel et à l’absentéisme, tout en favorisant leur résilience à long terme.
Découvrez les services complets d’accompagnement proposés aux femmes et aux familles.
Voir d’autres solutionsSanté physique et habitudes de vie
52 % ne respectent pas les recommandations en matière d’activité physique.
43 % souhaitent améliorer leurs habitudes alimentaires.
59 % consomment plus d’alcool que les quantités recommandées.
Améliorer la santé physique du personnel
La santé physique peut avoir une incidence sur l’énergie, la concentration et le rendement quotidien. Quand les salariés vivent des difficultés, cela peut se traduire par de la fatigue et une baisse de leur rendement au travail.
Envisagez d’offrir ou d’élargir les prestations liées aux services de diététicien, de kinésithérapeute et de massothérapeute dans le cadre de votre couverture paramédicale. Si votre régime d’avantages sociaux comprend le Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF), vous pouvez également attirer leur attention sur les services-conseils en nutrition offerts dans le cadre de ce programme.
Voir d’autres solutionsBien-être financier
50 % s’inquiètent de leur avenir financier
24 % épargnent régulièrement et sont en bonne position pour leur retraite
19 % épargnent régulièrement, mais ne sont pas en bonne voie de profiter de leur retraite
Améliorer la santé financière du personnel
En plus de nuire à la concentration, à la motivation et à la prise de décision, le stress financier est un facteur de plus en plus important pour le bien-être général des employés4. Si votre régime d’avantages sociaux prévoit un PAEF, rappelez-leur que ce dernier offre aussi des services-conseils financiers. Vous pouvez également mentionner l’outil d’évaluation du bien-être financier, que les employés peuvent utiliser volontairement pour faire le point.
Voir d’autres solutionsProduits et ressources*
Un soutien adéquat peut faire toute la différence. Découvrez les solutions conçues pour aider vos employés à préserver leur santé, leur motivation et leur sentiment que vous les soutenez.
L’application Services mobiles Manuvie et le site des participants proposent également des recommandations personnalisées pour aider les employés à prendre en charge leurs problèmes de santé existants, à bénéficier d’un accompagnement et à rester motivés pour atteindre leurs objectifs en matière de santé et de bien-être.
Transformez l’information en action
Communiquez avec votre représentant de Manuvie pour ajouter des solutions qui contribuent au bien-être de vos employés.
Santé mentale
Santé et bien-être
Santé financière
Si vous souhaitez ajouter l’un de ces produits ou l’une de ces ressources à votre contrat, communiquez avec votre représentant de Manuvie.
Communiquez avec votre représentant de Manuvie.Grâce au régime d’assurance collective offert par Manuvie, chaque geste contribue à un avenir en meilleure santé.
* Les produits indiqués peuvent être assujettis à des conditions, à des restrictions et à des exclusions. Les montants de couverture admissibles, les plafonds et les types de praticiens peuvent varier d’un régime à l’autre.
** Psychologue, travailleur social, conseiller clinicien, psychothérapeute, thérapeute matrimonial et familial, psychanalyste.
1 Le Rapport Mieux-être, 2025
2 The Mental Health Index – Canada | April 2024 (en anglais seulement); (Indice de santé mentale TELUS – Avril 2024) (sommaire en français)
3 Loneliness policy brief 2024
4 Financial Stress-related "Distraction Subtraction" Costing Businesses Billions 2022 (en anglais seulement)
La Compagnie d’Assurance-Vie Manufacturers (Manuvie). Les produits de l’Assurance collective sont offerts par La Compagnie d’Assurance-Vie Manufacturers. Manuvie, le M stylisé et Manuvie & M stylisé sont des marques de commerce de La Compagnie d’Assurance-Vie Manufacturers et sont utilisées par elle, ainsi que par ses sociétés affiliées sous licence. C. P. 2580, succ. B, Montréal (Québec) H3B 5C6. © La Compagnie d’Assurance-Vie Manufacturers, 2026. Tous droits réservés.