La stratégie Conçue pour la santé et les absences de courte durée

Comment notre approche à l’égard des absences de courte durée appuie notre stratégie Conçue pour la santé

La stratégie Conçue pour la santé est un modèle de soins proactif – soutenu par notre approche à l’égard des absences de courte durée. En aidant les organisations à mieux comprendre le présentéisme et l’absentéisme, nous pouvons les aider à adopter des approches proactives et à fournir les bons outils et le bon soutien pour garder leurs employés en meilleure santé et au travail. Grâce à un accès à des outils de pointe et à des partenaires de gestion de la santé, les organisations peuvent garder leurs employés en santé et mieux gérer le rendement au travail.

Notre approche à l’égard des absences de courte durée appuie notre modèle proactif Conçue pour la santé tout au long du parcours santé complet. Voici trois principaux avantages :

1. Prévention : Garder les Canadiens en santé et les maintenir au travail

Les employeurs canadiens veulent de meilleurs résultats en matière de santé pour leurs employés et prioritairement, une meilleure gestion de l’invalidité.¹ Afin d’aider les organisations à prévenir davantage d’absences et à garder leurs employés au sommet de leur forme, nous recommandons d’adopter une approche préventive.

Grâce à l’intégration de nos services de santé et de mieux-être, nous pouvons aider les organisations à offrir à leurs employés l’aide dont ils ont besoin pour rester en santé. Un régime d’assurance soins médicaux complet ne se limite pas à prévenir les absences – il peut aussi aider à empêcher les employés d’être présents sans être au meilleur de leur forme – ce qu’on appelle le présentéisme. En effet, lorsque les employés sont en bonne santé, ils sont plus productifs et s’absentent moins souvent du travail, ce qui contribue à rendre les organisations plus fortes. 

2. Intervention : Prévenir les absences en les comprenant

Dans une proportion de 80 %, les employeurs canadiens veulent mieux comprendre l’absentéisme au sein de leur organisation.¹ Une fois que les organisations comprennent l’absentéisme, elles peuvent adopter une approche axée sur l’intervention.

Pour prévenir les absences, nous tirons parti de rapports analytiques afin que les organisations soient en mesure de faire le lien entre les informations et les absences. Ces informations utiles permettent de mieux comprendre ce qui se passe quant aux absences dans les organisations canadiennes. C’est la clé de l’intervention et, ultimement, de la prévention de nouvelles absences à l’avenir et du maintien d’un plus grand nombre d’employés en bonne santé au travail. Car lorsque les entreprises peuvent mieux gérer leur actif le plus important, tout le monde y gagne. 

3. Rétablissement : Fournir le bon soutien

En l’absence d’un plan complet de gestion des absences de courte durée, les organisations peuvent voir leur coût en congés de maladie presque doubler.³ Toutefois un plan complet ne se limite pas à fournir un remplacement du revenu et à gérer des dossiers lorsqu’un employé est malade.

Les organisations doivent plutôt fournir les bons outils et le bon soutien à chaque étape du parcours pour aider plus d’employés à rester en santé, productifs et au travail. Notre approche de gestion des dossiers de bout en bout se concentre sur les résultats positifs pour aider les organisations à résoudre les absences de façon sécuritaire et plus rapide. Ainsi, lorsqu’un employé tombe malade, il peut effectuer un retour au travail plus sécuritaire et plus rapide avec le bon soutien.²

Grâce à notre approche en matière d’absences de courte durée, nous pouvons fournir les outils, le soutien et les services nécessaires pour aider les organisations à mieux gérer leur meilleur actif. Et c’est en nous engageant tout au long du parcours santé d’un employé que l’on y parvient. Qu’il soit question de prendre des mesures préventives pour garder les employés en santé au travail, d’intervenir pour prévenir les absences ou de prendre des mesures de rétablissement pour soutenir les employés et les aider à retourner au travail plus rapidement et en toute sécurité.

Nous nous réjouissons à l’idée d’aider un plus grand nombre d’organisations à adopter une approche proactive à l’égard des absences de courte durée afin d’aider leurs employés à rester en santé et de voir leur organisation se renforcer en conséquence. En savoir plus

¹Sondage Sanofi Canada sur les soins de santé, 2019
²«  Absence and Disability Management: Trends in Organizational Health Management », Le Conference Board du Canada, 2018
³« Benefits Benchmarking 2019: Innovation and Flexibility Lead the Way », M. Haberl et N. Stewart, Le Conference Board du Canada, 2019